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人才發展 人才招聘

人才發展

南京市市政設計研究院有限責任公司致力于人才培養,讓員工依照個人特質與專長、在管理或技術各自專業領域取得良好的發展,激勵員工投入與承諾,讓員工與公司一共成長。


策略與目標


南京市市政設計研究院有限責任公司在學習發展與人員晉升方面,提出持續努力的方向。在人才晉升上,制定了合理的六大職業晉升通道——經營管理序列、技術管理序列、工程設計序列、技術研發序列、市場營銷序列及工程管理序列,創造能讓員工不斷成長的工作環境。

公司秉承“人才是公司最重要的資產”理念,每年組織實施人才盤點計劃,用于識別人才及判斷每位員工真正適合的崗位,給予“明星員工”晉升、重用,給其更好的平臺和機會,點對點匹配公司的高管為其輔導。


學習培訓


公司成長與員工的學習發展密不可分,南京市市政設計研究院擁有完善的培訓體系及豐富的培訓資源,力爭創建高質量的學習型組織。公司建立了多元的學習發展通道,并與國內多家知名培訓機構建立了合作關系。內部培訓中,公司各總工程師定期從給排水、道橋、結構、建筑、燃氣、電氣、規劃、風景園林、造價等各專業方向輸送畢生學識;同時公司定期開展企業文化訓練營、商務禮儀、技術專題沙龍等培訓,達到提升個人能力、解決工作問題、凝聚團隊共識的三重效果。外部培訓中,通過國內、國際優質項目考察、定期組織的團建活動及拓展培訓 ,使員工開闊視野,活躍思維,達到觀點創新的效果。公司每年收集員工的培訓訴求,為員工制定個人培訓發展計劃,并定期邀請業內頂尖專家及各專業顧問蒞臨指導。2018年度,公司實現舉辦總培訓課時416課時,共計近5200人次參與培訓課程。南京市市政設計研究院利用自身強大的培訓平臺,讓員工發揮出更大的潛力,卓越成長。


安全管理培訓

保密制度學習培訓01

保密制度學習培訓02

補充醫療保險培訓

草圖大師運用培訓

分院NC系統培訓

風景園林培訓01

風景園林培訓02

風景園林培訓03

風景園林培訓04

個稅專項附加稅培訓

貫標培訓01

貫標培訓02

南京市人才安居政策培訓

商務禮儀培訓01

商務禮儀培訓02

住房補貼清退操作培訓

住房補貼手續辦理培訓

專業技術培訓01

專業技術培訓02

專業技術培訓03

專業技術培訓04_看圖王